Les certificats n'expirent jamais sous votre surveillance.

Un logiciel de suivi des certifications tient un dossier en direct des titres de compétence des travailleurs, des licences, des cartes de formation, des dates d'expiration, du statut de renouvellement et des téléversements vérifiés sur tous les chantiers. En construction, SALUS relie aussi les certifications au profil du travailleur et au travail que ces titres autorisent, y compris les permis, l'équipement, les orientations, les formulaires et les preuves du Trust Portal.

SALUS stocke les titres de compétence sur le profil du travailleur, suit la date d'expiration, regroupe l'exposition à venir par travailleur, équipe, métier, entreprise et projet, et envoie des alertes d'expiration à 30, 14, 7 et 1 jour. Le même dossier de titres de compétence suit le travailleur d'un chantier connecté à l'autre au lieu d'être réinitialisé dans chaque dossier de projet.

Oui. Rosie surveille chaque titre de compétence dans chaque équipe et fait ressortir les certifications qui expirent avant qu'elles ne bloquent le travail. Les alertes peuvent pointer vers le travailleur, le titre de compétence, le projet, l'équipe et le métier concernés, ainsi que la prochaine étape de renouvellement.

Oui. Les travailleurs peuvent suivre les recyclages autorisés, attester de leur achèvement, téléverser des photos ou des PDF des cartes renouvelées et mettre à jour leur dossier de titres de compétence depuis leur appareil mobile. Rosie vérifie le téléversement et le profil du travailleur se met à jour avant le prochain quart.

Oui. Les avis de renouvellement, les recyclages, les attestations et les étapes de téléversement peuvent être acheminés dans la langue préférée du travailleur, parmi plus de 21 langues, pendant que le bureau conserve un dossier de titres de compétence clair aux fins de révision.

Rosie lit la carte téléversée, en extrait l'émetteur, le titulaire, la qualification et l'expiration, compare les données au profil du travailleur et signale les incohérences — mauvais nom, image illisible ou titre de compétence déjà expiré — avant que ce dossier ne soit utilisé en aval en toute confiance.

Oui. Les titres de compétence vérifiés vivent sur le profil de travailleur transférable, avec l'identité, l'employeur, les orientations, la formation, les permis, la préparation de l'équipement et l'historique des chantiers. Quand le travailleur change d'équipe, de projet ou d'entrepreneur général, le dossier vérifié le suit.

Oui. SALUS tient en ordre la formation et les preuves de qualifications liées à la SST provinciale, avec les dossiers des travailleurs, y compris des exemples courants comme les cartes d'orientation et de sensibilisation à la sécurité provinciales, la formation à la conduite de chariots élévateurs, la certification d'opérateur de grue, la protection contre les chutes, la formation en espace clos et les premiers soins et la RCR. Les exigences varient selon le métier, la province, l'employeur et le contrat ; les décisions finales en matière de conformité demeurent donc la responsabilité de l'employeur.

Oui. Comme les titres de compétence existent sous forme de dossiers structurés sur le profil du travailleur, SALUS peut exposer la préparation à des flux de travail comme les permis de travail à chaud, les permis d'espace clos, les balayages d'équipement, les inspections et les formulaires avant tâche. Une qualification échue peut ressortir avant que le travail qui en dépend ne se poursuive.

Oui. Le Trust Portal peut exposer des preuves de certification et de formation sélectionnées pour des demandes externes sans donner aux personnes de l'extérieur un accès complet au système, tandis que Rapports affiche les tendances de conformité à l'échelle du portefeuille et la préparation dans l'ensemble des projets.

Non. SALUS aide les équipes de construction à suivre les titres de compétence, à gérer les flux de renouvellement, à assigner des recyclages au besoin, à vérifier les preuves téléversées et à garder les dossiers organisés. L'autorité émettrice, l'employeur, le contrat et la réglementation applicable déterminent quelle certification ou formation est exigée.

Apportez un chiffrier de certificats en voie d'expiration, un flux de courriels de renouvellement, une trousse de titres de compétence de travailleur ou une exigence de travail à haut risque. SALUS peut cartographier les alertes d'expiration, le renouvellement sur le terrain, la vérification par Rosie, les mises à jour des profils de travailleurs et les flux de travail en aval qui devraient utiliser le dossier des titres de compétence.